学院召开2017年度基础目标绩效考核汇报会

发布时间:2019-06-29 来源:毕节梁才学校 阅读次数:
1月22日上午,学院2017年度基础目标绩效考核汇报会在第一会议室举行.在家学院领导班子成员、全体中层领导干部、教学质量监督员参加会议.会议由学院党委书记李卫东主持. 会上,梁裕院长从绩效考核的设计与实施、如何正确看待和理解关键绩效指标考核结果两个方面,对2017年度绩效考核工作情况进行了说明. 25个学院二层机构行政主要负责人分别做述职汇报.述职汇报结束后,与会人员对学院各二层机构2017年度基础目标绩效和中层干部2017年工作进行了测评. 李卫东对绩效考核工作作总结发言.他充分肯定了各二层机构在过去一年中取得的成绩,认为各单位在党建工作的引领和推动下,目标达成情况总体良好,绩效考核对支持学院战略目标实现的导向作用得到了充分发挥. 李卫东强调,下一步要以开展内部质量诊改工作为契机,进一步推动绩效改革工作发展.一是要制定质量标准,以“培养高素质技术技能型人才”为核心,以保证学生成长成才为重点,紧紧围绕学院在整体发展、专业建设、课程建设、师资队伍建设、学生全面发展、校园文化建设、信息化建设等方面确定的目标,制定具体的质量标准.二是要加快职责的梳理,进一步明确职责、落实任务,层层传导压力,并且要加大培训力度,全面提高教职工素质.三是要进一步优化绩效考核方案,对各二层机构的可比性以及考核指标的平衡性、针对性,进行更细致、更系统的研究.四是要转变观念,强化责任担当,形成质量文化、提高质量意识,共同凝聚起争创全国一流高职院校的强大力量.五是要加强学习,提高管理水平和履职能力.以争创“双高”和内部质量诊改为契机,以绩效改革为着力点,统筹推进学院各项事业的发展.(文/党委宣传部 马忠强 图/党委宣传部 姚柳村 审核/农素兰) 学院党委书记李卫东作讲话 学院院长梁裕作讲话

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